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问题	五级残疾赔偿多少
释义	一、五级残疾赔偿多少     《工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （按自己所在的统筹地区的工资计算，一般是以地级为统筹地区）     （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;     （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。     经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     第一，交通事故，人身伤害伤残的赔偿计算方法;     （一）医药费     实际发生或必然发生的医疗费用，凭发票或鉴定结论确定。     （二）伤残赔偿金     城镇标准35227元×20年×60%=422724元（以青岛的2014年人均纯收入为准）     农村标准22060元×20年×60%=264720元（以青岛的2014年人均纯收入为准）     《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。     （三）精神抚慰金     公民身体权、健康权遭受的伤害已经构成伤残等级，精神抚慰金的数额可以结合受害人的伤残等级确定，一般不低于5000元，但不能高于80000元。     （四）受害人误工费     计算方式：本人工资×具体误工月数     《人身损害赔偿意见》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。     （五）护理费、营养费（30元每天）、住院伙食补助费、交通费、住宿费等。     工伤的发生，对于员工，无论是单位赔偿还是保险基金的赔偿，都是依法可以获得赔偿金的，如果工伤造成了伤残的，并且评上等级的，可以获得更多的赔偿金，五级伤残，可以得到一次性伤残补助金，数额时员工16个月的工资。          二、办理残疾证的条件     办理残疾证的条件是：     （一）具有中国常住户口；     （二）属于符合国家务院制定的《中国实用残疾人评定标准》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾和精神残疾的人员。     三、伤残等级评定标准     根据《人体损伤程度鉴定标准》的相关规定，伤残等级的评定标准是：     一级伤残：完全丧失劳动能力，生活完全不能自理；     二级伤残：社交困难，不能独立工作，需要随时有人照看；     三级伤残：社交困难，生活不能完全独立，需要有人照看；     四级伤残：社交受限，活动、工作范围受限制；     五级伤残：交往、工作、生活能力等部分受限；     六级伤残：活动能力降低，生活中有些受限制；     七级伤残：暂时活动不受限制，但长期活动必定受到一定限制，工作时间大量减少；     八级伤残：工作连续性不强，社交受限制、活动能力部分受限；     九级伤残：工作能力下降，生活大部分被限制；     十级伤残：生活部分受限，工作能力有所下降。     以上是法律网小编整理的而关于五级残疾赔偿多少的相关内容，鉴于鉴定结论作为一项重要的证据，其公正性、权威性、客观性和科学性不容质疑。包括交通事故在内的人身侵权损害赔偿案件，司法实践中伤残（司法）鉴定结论对受害人获得赔偿数额的高低具有至关重要的作用。如果您对上述内容仍有疑问，可以在线咨询法律网律师。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十四条     [2]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条     [3]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条
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