解除聘用合同日期根据什么填写-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	解除聘用合同日期根据什么填写
释义	一、解除聘用合同日期根据什么填写（一）如果是双方协商一致解除劳动合同的，就填写协商一致解除劳动合同的时间；（二）如果是用人单位单方面解除劳动合同的，为书面解除劳动合同送达的时间；（三）如果是劳动者单方面解除劳动合同的，试用期内，提前三天，否则提前３０天通知用人单位，解除劳动合同的时间依此类推。《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。二、员工离职有哪些注意事项？签离职协议时细节问题处理（一）在协议中明确谁申请提出解除劳动关系根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金；而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。（二）经济补偿金问题处理如果涉及到经济补偿金的，根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条　劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。所以，只要双方能关于经济补偿金达成一致，不是按法律规定的标准履行的，也可认为有效。（三）补偿项目项目处理协议中最好能罗列全部的补偿项目，或者有“包括但不限于”以及“以后再无其他争议”等表述，以便一次性全部解决。（四）通知手续需到位关于通知手续的到位，最主要在于公司解除劳动合同关系的情形，包括合同到期不续签、员工违纪解除，特别是不辞而别的情形。三、违法辞退员工有哪几种情形辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如，试用期可以随便辞退员工；员工违纪，可以辞退；只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。以上就是法律网小编为您详细介绍的关于解除聘用合同日期根据什么填写的相关内容，综上所述小编提醒您，所以法律规定解除劳动合同的时候，公司应该补偿的经济标准一般都是按照当地的最低工资标准进行计算，其中提到如果职工在公司工作的时间并没有满一年，按照职工本人在公司工作的月数来计算平均工资的。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。引用法条： [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 [4]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
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