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问题	无故旷工扣薪合法吗
释义	一、无故旷工扣薪合法吗     （一）看公司的规章制度规定，     （二）企业的罚款自《企业职工奖惩条例》的失效而失去了法律规定。罚款究竟有效与无效法律上没有进一步规定，     （三）实践中一般企业都规定有罚款的情况，     （四）公司规章制度只要规章制度经民主制定，内容合法，并公示，就是合法的。法律上也是予以承认的。劳动法没有规定旷工如何处理。一般企业对旷工的处理方法就是罚款或者扣工资。按照企业规章制度执行，一般是旷工扣除双倍的日工资。          二、无故旷工行为规范     为保证单位工作的正常运转，单位都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每个干部职工（员工）必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。干部职工（员工）要按时上下班，不迟到、不早退，上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离开，应先打招呼并安排好工作，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照单位规定给予处分。     如果是机关工作人员，根据《处分条例》第十九条规定，旷工的给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分。情节严重的，给予开除处分。     三、无故旷工行为构成     （一）本行为的主体是机关以及企事业的员工。     （二）本行为在主观方面表现为故意，即行为人明知单位的工作制度，有事不去上班应当按照规定事先请假，而擅自缺勤。     （三）本行为侵害的客体是以工作制度为内容的内部管理秩序。     （四）本行为在客观方面表现为：第一，行为人违反了单位工作制度；第二，不请假而缺勤。     以上法律网小编为大家收集的，关于“无故旷工扣薪合法吗”方面的内容，主要介绍了无故旷工扣薪是否合法，除此以外，还有无故旷工的行为规范以及无故旷工的行为构成，如果还有什么不懂的法律问题，敬请咨询我们法律网的律师！          引用法条：     [1]《企业职工奖惩条例》
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