网站首页  词典首页

问题	无故旷工扣薪合法吗
释义	一、无故旷工扣薪合法吗     （一）看公司的规章制度规定，     （二）企业的罚款自《企业职工奖惩条例》的失效而失去了法律规定。罚款究竟有效与无效法律上没有进一步规定，     （三）实践中一般企业都规定有罚款的情况，     （四）公司规章制度只要规章制度经民主制定，内容合法，并公示，就是合法的。法律上也是予以承认的。劳动法没有规定旷工如何处理。一般企业对旷工的处理方法就是罚款或者扣工资。按照企业规章制度执行，一般是旷工扣除双倍的日工资。          二、无故旷工行为规范     为保证单位工作的正常运转，单位都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每个干部职工（员工）必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。干部职工（员工）要按时上下班，不迟到、不早退，上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离开，应先打招呼并安排好工作，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照单位规定给予处分。     如果是机关工作人员，根据《处分条例》第十九条规定，旷工的给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分。情节严重的，给予开除处分。     三、无故旷工行为构成     （一）本行为的主体是机关以及企事业的员工。     （二）本行为在主观方面表现为故意，即行为人明知单位的工作制度，有事不去上班应当按照规定事先请假，而擅自缺勤。     （三）本行为侵害的客体是以工作制度为内容的内部管理秩序。     （四）本行为在客观方面表现为：第一，行为人违反了单位工作制度；第二，不请假而缺勤。     以上法律网小编为大家收集的，关于“无故旷工扣薪合法吗”方面的内容，主要介绍了无故旷工扣薪是否合法，除此以外，还有无故旷工的行为规范以及无故旷工的行为构成，如果还有什么不懂的法律问题，敬请咨询我们法律网的律师！          引用法条：     [1]《企业职工奖惩条例》
随便看	侵权行为法中过错责任原则的发展 工作休息时间受伤能否申请工伤赔偿？ 婚前父母赠与如何认定？ 工伤职工再次受工伤的工伤保险待遇 工伤知识：视同工伤 工作时间受伤骨折怎么办 工作时间受伤了由谁担责任 上班时间之前受伤也算工伤 婚前父母买的房归自己儿女所有吗？ 工作时间休息时受伤是否给予工伤赔偿 员工受工伤由谁去认定伤残等级 工作时间摔伤属于工伤吗？ 员工工伤期间单位不发工资怎么办 员工工伤单位怎么赔偿 员工工伤期间是算病假工资吗 如何鉴定是否属于工伤 婚后买房父母出钱需有证明 夫妻婚后购房一方父母参与出资的 离婚时如何分割？ 老赖语录 子女财产分割协议书范本 租金支付期限 没有租金支付条款承租人可否拒付租金？ 认定财产无主申请书 律师能否为被告申请取保候审 申请破产可以不还钱吗 三大规程 三字狱 三官 三尺法 三居 三师 三德 三方代表制 三方协商促进实施国际劳工标准公约 三方性原则 三朝圣谕录 三朝要典 三木 三权分立 三权分立原则 三权分立原则 三权分立说 三权宪法 三次产业 三民主义 三民主义 三民主义同志联合会 三民主义教育 三民主义青年团 三法司

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。