问题 | 无故旷工扣薪合法吗 |
释义 | 一、无故旷工扣薪合法吗 (一)看公司的规章制度规定, (二)企业的罚款自《企业职工奖惩条例》的失效而失去了法律规定。罚款究竟有效与无效法律上没有进一步规定, (三)实践中一般企业都规定有罚款的情况, (四)公司规章制度只要规章制度经民主制定,内容合法,并公示,就是合法的。法律上也是予以承认的。劳动法没有规定旷工如何处理。一般企业对旷工的处理方法就是罚款或者扣工资。按照企业规章制度执行,一般是旷工扣除双倍的日工资。 ![]() 二、无故旷工行为规范 为保证单位工作的正常运转,单位都有一定的业务要求和相应的规章制度,遵守各项规章制度是每个干部职工(员工)必须做到的基本业务规范,其中就包括工作制度。干部职工(员工)要按时上下班,不迟到、不早退,上班坚守岗位、不擅自离岗,若有事需短暂离开,应先打招呼并安排好工作,严格履行请假制度,经批准后方可离开岗位,不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者,应当依照单位规定给予处分。 如果是机关工作人员,根据《处分条例》第十九条规定,旷工的给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分。情节严重的,给予开除处分。 三、无故旷工行为构成 (一)本行为的主体是机关以及企事业的员工。 (二)本行为在主观方面表现为故意,即行为人明知单位的工作制度,有事不去上班应当按照规定事先请假,而擅自缺勤。 (三)本行为侵害的客体是以工作制度为内容的内部管理秩序。 (四)本行为在客观方面表现为:第一,行为人违反了单位工作制度;第二,不请假而缺勤。 以上法律网小编为大家收集的,关于“无故旷工扣薪合法吗”方面的内容,主要介绍了无故旷工扣薪是否合法,除此以外,还有无故旷工的行为规范以及无故旷工的行为构成,如果还有什么不懂的法律问题,敬请咨询我们法律网的律师! 引用法条: [1]《企业职工奖惩条例》 |
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