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问题 搜查员工包是否合法
释义
    一、搜查员工包是否合法
    无权进行搜查。
    根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条
    有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
    （一）组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的；
    （二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；
    （三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。
    根据《中华人民共和国刑法》第二百四十五条非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
    司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。
      
    二、侵犯个人隐私算什么罪
    根据刑法罪刑法定的原则我们国家并没有规定侵犯隐私权罪，不能直接定罪，但是如果因为侵犯隐私的行为构成了其他罪名，比如侮辱罪诽谤罪等，情节严重的可以提起刑事自诉或者请求公安机关立案。
    隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权
    下列行为可归入侵犯隐私权范畴：
    （一）未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。
    （二）非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。
    （三）非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。
    （四）非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。
    （五）私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。
    （六）调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。
    （七）干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。
    （八）将他人婚外性生活向社会公布。
    （九）泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。
    （十）收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。
    （十一）未经他人许可，私自公开他人的秘密。
    对于隐私权，只有合法的隐私才会依法受到保护。如果侵害他人隐私权的，作为权利人，是可以要求其承担侵权责任的。如果自己的精神因此受到巨大痛苦的，还可以要求侵权行为人赔偿自己的精神损失。精神损失费需要由人民法院综合全案来进行判断。精神损失是可以在侵权损害赔偿诉讼中同时主张的。
    《治安管理处罚法》第四十二条
    有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
    （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
    （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
    （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
    （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
    （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
    （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
    三、侵犯肖像权怎么处罚
    侵犯肖像权的责任承担方式主要有：
    （一）停止侵害；
    （二）排除妨碍；
    （三）消除危险；
    （四）返还财产；
    （五）恢复原状；
    （六）修理、重作、更换；
    （七）继续履行；
    （八）赔偿损失；
    （九）支付违约金
    （十）消除影响、恢复名誉；
    （十一）赔礼道歉。
    以上就是法律网小编为大家整理的关于搜查员工包是否合法的相关法律知识了。综上可知，不管什么公司都是没有权利搜查员工的包的，这种行为十违法的。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
    
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
    [2]《中华人民共和国刑法》第两百四十五条
    [3]《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条
    
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更新时间：2024/12/29 10:30:15