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问题	解除劳动合同后享受哪些经济补偿金
释义	一、解除劳动合同后享受哪些经济补偿金     按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照劳动法的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：     （一）用人单位违法解除劳动合同的；     （二）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；     （三）用人单位提前解除事实劳动关系的；     （四）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；     （五）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；     （六）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （七）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；     （八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；     （九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；     （十）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；            二、什么是解除劳动合同     解除劳动合同是指双方当事人。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。     三、劳动者解除合同的条件     （一）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；     （二）有违反劳动法规定情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：     以上是一篇关于“解除劳动合同后享受哪些经济补偿金”方面的介绍，主要介绍了解除劳动合同后享受哪些经济补偿金，提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系需要支付经济补偿金，如果还有什么问题，建议咨询法律网律师！
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