一、公司经常拖欠工资想解约合同怎么办
依据劳动合同法第四十六条规定，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，公司不仅应当向你支付拖欠的工资，而且还需给付一定数额的经济补偿金。如果用人单位拒绝履行其义务，你可提出仲裁和诉讼。
二、拖欠工资多久算违法
工资拖欠三十天是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。
如用人单位实在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与所有工人协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
三、不属于拖欠工资的情形有哪些
不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种：
1、国家法律、法规中有明确规定的；
2、劳动合同中有明确约定的；
3、用人单位代扣代缴的个人所得税；
4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿；
7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
8、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（ 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准）；
9、因劳动者请事假等相应减发工资等；
10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
11、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》
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