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问题	劳动仲裁是劳动纠纷的前置程序
释义	一、劳动仲裁是劳动纠纷的前置程序     根据劳动法第79条的规定，劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序。     劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。     收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行；在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。          二、什么是劳动争议     劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     起诉状有：劳动争议起诉状（争议）和民事起诉状（纠纷）。     三、劳动争议处理体制     各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。     这篇文章介绍的是关于“劳动仲裁是劳动纠纷的前置程序”方面的内容，主要向大家介绍了劳动仲裁是劳动纠纷的前置程序，除此以外，还有劳动争议的概念以及劳动争议的处理机制，不懂的，建议咨询一下法律网律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十九条
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