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问题	提请劳动仲裁的程序
释义	一、提请劳动仲裁的程序     申请劳动仲裁流程：     1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；     2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；     3、仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见；     4、仲裁机构进行调解；     5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。            二、个人劳动仲裁申请书范本     1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。     2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。     3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。     4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致　×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。     5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。     三、公司不发工资去哪里投诉     1、向用人单位所在地的劳动局投诉。     2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。     3、劳动者在拖欠工资的维权中需注意：     （1）要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。     （2）确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。     （3）如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。     （4）如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于提请劳动仲裁的程序的内容，提请劳动仲裁是需要遵守相关的程序的，申请劳动仲裁时需要向仲裁机构提交申请书及相关的材料的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。
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