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问题	没有试用期如果公司辞退员工是否要赔钱
释义	一、没有试用期如果公司辞退员工是否要赔钱     要，相关法律规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。          二、试用期被辞退有补偿吗     关于试用期辞退有否补偿的问题，按照相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     (二)未及时足额支付劳动报酬的；     (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。     三、公司拖欠工资可以直接离职吗     公司拖欠工资是可以直接离职的。     根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     (二)未及时足额支付劳动报酬的；     (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。     以上就是由法律网小编整理收集的关于没有试用期如果公司辞退员工是否要赔钱的法律知识。本文中还为大家详细地回答了其他关于没有试用期如果公司辞退员工是否要赔钱的相关问题。希望大家能够仔细阅读，如果遇到了问题还是要结合具体情况具体分析。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十六条
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