一、工作餐执行标准
不同的地方的工作餐都是有区别的，一般是没有统一标准。
１．重要会议、活动在节假日的安排加班餐，加班半天安排一餐（中午或晚上），全天加班安排两餐（中午和晚上）；工作日下班后加班２小时以上安排加班餐（中午或晚上）。加班餐标准为二十元／人。
２．各单位因工作需要安排客饭，用餐标准：八十元／人。工作日午餐不得提供酒水。
３．学校重大活动可由学校组织安排自助餐，用餐标准为五十元／人，用餐地点为学校食堂，各单位接待原则上不安排自助餐，只安排客饭。
４．寒暑假期间，因学校饭堂不能接待，可到校外就餐，用餐标准为一百元／人。
二、员工个人如何申请工伤认定
用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
１、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；
２、《职工工伤认定申请书》；
３、员工本人身份证和工作证（或工卡）；
４、员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）；
５、有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）；
６、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）；
７、工伤认定所需的其他材料；
８、受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）。
三、工作餐算工资福利吗
依据我国相关法律的规定，工作餐一般是属于津贴或者补助，应该计算职工的工资总额中，但如果是出差的伙食补助，则不列入工资总额中。
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。
工作餐一般是属于津贴或者补助，应该计算职工的工资总额中，工作餐一般是没有统一标准，不同的地方的工作餐都是有区别的。以上便是法律网编辑为您找到的工作餐执行标准的相关的内容。如果有其他的疑问，欢迎咨询法律网律师。
引用法条：
[1]《关于工资总额组成的规定》第四条
[2]《关于工资总额组成的规定》
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