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问题	继签劳动合同申请书怎样写
释义	一、继签劳动合同申请书怎样写     （一）标题：写上“续签合同申请书”。     （二）称谓：顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。     （三）正文：正文部分是申请书的主体，首先提出要求，其次说明理由。理由要写得客观、充分，事项要写得清楚、简洁。     （四）结尾：写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”、“希望领导研究批准”等，也可用“此致”“敬礼”礼貌用语。     （五）署名、日期：个人申请要写清申请者姓名，单位申请写明单位名称并加盖公章，注明日期。             　　二、续签劳动合同申请书的程序     （一）续订合同申请书的具体程序如下：     １、合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前３０日向对方发出续订劳动合同通知书，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；     ２、续订合同，如原合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书，并明确合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。      　　三、续签合同的注意事项     （一）在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。     （二）在合同到期前一个月左右，ＨＲ应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。     （三）协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。     （四）经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。     （五）建议：将劳动合同起始期限统一调整到１月１日至１２月３１日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。     以上内容就是法律网小编整理的关于续签劳动合同申请书怎样写相关内容，续签劳动合同申请书不是法律上统一规定的，所以，相应的格式也没有特别严格的要求，既然是恳请公司和自己续签劳动合同的，那么文中应该是要让公司知道自己平时的工作表现还是比较积极优越的。而且，写不写续签劳动合同的申请书，公司都不能随意在劳动合同到期的情况下辞退职工的，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
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