一、入职前要是没有上一家的离职证明怎么办？
可以让员工写一份声明。
1、员工应当向公司出具承诺函
2、招聘单位将员工提供的证明资料连同承诺函一并保存存档，作为员工的离职证明。
（1）《劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在接触或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
关键点：用人单位有义务
时间：是在解除或终止劳动合同时。
（2）《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
二、关于离职证明的法律作用是什么？
1、离职证明的法律作用：证明拟招用员工已经与原用人单位解除了劳动合同，新的用人单位招用该员工已无法律障碍。
2、《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
三、入职后，会因为没有离职证明而开除员工吗？
企业一般不会因为拿不出离职证明就开除员工，提供离职证明也并非签订劳动合同的必要条件。
一般在入职当天就需要提交身份证复印件、离职证明等文件，如果当天提交不了，单位立即就知道了，这时解释清楚或者写个声明就可以了，如果当时没有影响劳动合同的签订，那么后续一般也不会因为入职没有提供离职证明而跟你解约。
事实上，一旦签订劳动合同，企业要单方解除劳动关系就要符合法律的要求，不能随便找个借口就开除员工的，否则就是违法解除劳动合同，需要付出极大代价的。
以上就是由法律网小编为您去整理的入职前要是没有上一家的离职证明怎么办的相关内容，我们可以了解到企业一般不会因为拿不出离职证明就开除员工，提供离职证明也并非签订劳动合同的必要条件。这方面的知识不难理解，如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条
[3]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条
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