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问题	试用期6000转正后没说多少
释义	一、试用期6000转正后没说多少     员工在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。试用期六千转正之后的工资一般是在七千二左右。          二、试用期自己离职有工资吗     劳动者在试用期自己离职是有工资的。根据劳动法的有关规定，劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资，且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，而劳动者在试用期内也可以自己离职，只要提前三天通知用人单位即可。因此，劳动者在试用期自己离职是有工资的。     《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。“     《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”     三、试用期一般不超过几个月     试用期一般不超过６个月。具体规定如下：     １、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；     ２、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；     ３、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     以上就是法律网小编为大家整理的关于试用期6000转正后没说多少的相关法律知识了。综上可知，试用期6000一般来说转正之后的工资是在7200左右的。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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