| 问题 | 自助解决劳动争议 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,劳动争议发生后，当事人可以采取下列条途径解决纠纷： 1、协商解决; 2、向调解组织申请调解调解; 3、向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、向人民法院提起诉讼。 注：向劳动争议仲裁争议委员会是向法院提起诉讼的前提，不经劳动争议仲裁，就不能向人民法院提起诉讼。 相关知识： 哪些争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，下列劳动争议可以提起劳动争议仲裁： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 当事人申请劳动仲裁应当提交哪些材料 1、身份证复印件一份; 2、仲裁申请书一式两份; 3、证明争议事实的相关证据材料。 |
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