问题 | 孕期病假计入医疗期吗 |
释义 |
一、孕期病假计入医疗期吗 医疗期应拿病假工资。具体看工龄有不同的比例。最低工资一定有问题的。 ![]() 二、关于孕期病假规定 第十二条女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。 孕期请病假,即保胎假,适用医疗期规定;“三期”不属于医疗期;但产前二个半月的产前假是否属于医疗期没有相关规定,参照工资支付规定中产前假与哺乳假的标准是一致的。 三、病假工资基数的确定 在制度工作日内请病假的日工资计算:按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 以上是一篇关于“孕期病假计入医疗期吗”方面的介绍,主要介绍了孕妇病假是否计入医疗期,还有关于病假的规定以及病假工资的基本数。除此以外,专业的问题,需要找专业的人解决,对于病假方面的法律问题,建议找一下法律网律师代为解决! |
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