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问题	孕期病假计入医疗期吗
释义	一、孕期病假计入医疗期吗     医疗期应拿病假工资。具体看工龄有不同的比例。最低工资一定有问题的。          二、关于孕期病假规定     第十二条女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。     孕期请病假，即保胎假，适用医疗期规定；“三期”不属于医疗期；但产前二个半月的产前假是否属于医疗期没有相关规定，参照工资支付规定中产前假与哺乳假的标准是一致的。     三、病假工资基数的确定     在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。     1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。     2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。     3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。     以上是一篇关于“孕期病假计入医疗期吗”方面的介绍，主要介绍了孕妇病假是否计入医疗期，还有关于病假的规定以及病假工资的基本数。除此以外，专业的问题，需要找专业的人解决，对于病假方面的法律问题，建议找一下法律网律师代为解决！
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