问题 | 病假有没有强制规定几等医院 |
释义 | 一、病假证明几级医院开的可以被单位承认? 一般情况下,二级甲等医院及以上的单位,出据的诊断证明都应该被单位承认。 实践中,主要是看请病假的当事人所在的单位,对于出据诊断证明的医疗机构是否有要求,一般的县级或以上单位,都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。 二、病假如何申请? 多数劳动争议案件中均涉及请假方式是否符合用人单位的规章制度,多涉及请假程序问题。对此专家认为,用人单位制定规章制度用于规范员工管理,属于行使员工管理权范畴,但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖,即请假制度的合法性。此外,有些用人单位规定要求劳动者休病假必须提交病假证明,但是对于劳动者患急病急症、遭遇交通事故等突发事件并没有做出详细规定,如过于强调请假程序,于理不通,因此对于突发事件需休病假的,由家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、通过QQ或电子邮件先行提交照片事后补交等合理方式请病假的,在司法实践中更倾向于认定为合理履行了请假手续,即请假制度的合理性。值得注意的是,劳动者作为在劳动关系中处于弱势的一方,应当加强保留证据的意识,如保留病假证明复印件、通过快递方式邮寄病假证明等,避免在用人单位否认收到病假证明时处于被动地位。 三、请病假医生怎么开证明 确实生病的话拿着病历找医院门诊办公室去写疾病证明,然后加盖他们的公章就可以了。 XX市第一人民医院 疾病证明书NO.XX 姓名性别年龄门诊号住院号 工作单位 诊断情况: 医嘱及建议: 医师 主管科室年月日 注:未盖“病假证明专用章”无效 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 病假一般情况下,二级甲等医院及以上的单位,出据的诊断证明都应该被单位承认。一般的县级或以上单位,都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。以上便是法律网编辑为您整理的病假有没有强制规定几等医院的相关内容,如果有其他的疑问,欢迎咨询法律网的律师。 引用法条: [1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 [2]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 |
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