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问题	在无合同的情况下被辞退如何获得补偿
释义	一、在无合同的情况下被辞退如何获得补偿     没合同被辞退的赔偿如下：     1.用人单位向劳动者支付双倍工资；     2.按年限计算标准向劳动者支付补偿金；     3.按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。     二、在哪些情况下用人单位需支付经济补偿     用人单位应当支付经济补偿的情形：     1.劳动者依法单方解除劳动合同的；     2.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；     3.用人单位无过失性辞退劳动者的；     4.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；     5.用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；     （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；     （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；     （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；     （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；     （七）法律、行政法规规定的其他情形。          三、是否包括奖金在经济补偿金内     法律网提醒，奖金是应计入工资组成部分的，也即经济补偿金是应包括奖金计算的。     《劳动合同法》第四十七条     【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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