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问题 劳动合同签订时间试用期结束后还是转正前
释义
    一、劳动合同签订时间试用期结束后还是转正前
    劳动合同在试用期内签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    二、什么情况下劳动合同生效
    劳动合同生效的情况如下:
    1.劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;
    2.劳动合同的内容和形式必须合法。不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益;
    3.劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实,任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
    法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    
    三、劳动合同的特征有哪些
    1.劳动合同的主体具有特定性。
    2.劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和相对性。
    3.劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。
    4.劳动合同具有诺成﹑有偿﹑双务合同的特点。
    5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
    
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更新时间:2025/1/16 13:44:01