一、劳动合同未到期劳动关系转让该怎么办
1.当劳动合同未到期而劳动关系发生转让时，劳动者无需担心，只需继续履行原有的劳动合同即可。
2.不论转让的具体情况如何，承接原公司权利的新公司将负责继续履行该合同，这对劳动者的权益没有实质性的影响。
3.根据《劳动合同法》第三十三条和第三十四条的规定，用人单位的变更，如名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的变动，以及用人单位的合并或分立等情况，均不影响劳动合同的履行。
4.原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。
二、合同转让时员工权益
在合同转让过程中，员工的权益是受到法律保护的。
1.当用人单位发生合并或分立等情况时，根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。
2.如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
这些规定确保了劳动者在合同转让过程中的权益不受损害。
三、劳动关系转让后合同处理
在劳动关系转让后，对于劳动合同的处理，劳动者只需按照原合同的约定继续履行即可。
1.当合同到期后，劳动者有权选择是否与新公司续约。如果劳动者选择不续约，他们可以根据法律规定与新公司协商解除或终止劳动合同。
2.如果新公司无故要求劳动合同未到期的员工离职，这将构成违约行为，劳动者可以要求新公司赔偿相应的违约金。
因此，在劳动关系转让后，劳动者无需担心合同问题，只需按照法律规定和合同约定进行相应处理即可。
看完上述内容，你是否对劳动合同转让有了更清晰的了解？如有任何疑问或需要法律建议，随时在法律网咨询，我们将为你提供全方位的法律服务。
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