一、单位买的保险怎么报生育险
1、申请人提供资料：
a、计划生育证明(即准生证)
b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿
c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)
d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)
e、属异地或境外难产提供住院费用明细
f、属异地或境外剖腹产提供：
(1)手术证明
(2)费用凭据
2、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)
3、符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。
二、申领生育保险金的前提条件是什么
1、买了社保，并且参加生育保险累计满一年；
2、符合国家计划生育政策（有计划生育服务证或准生证）；
3、生产当月生育保险必须在参保状态。
女职工享受的待遇有：产假津贴、生育医疗费报销、一次性营养补助、一次性津贴。
三、生育保险的报销范围有限制吗
生育保险报销的范围也是有限制的，主要体现在两方面：
1、生育医疗待遇：
孕妇生育期间的检查费、接生费、住院费、手术费、医疗费，药费都在可报销范围之内，超出医疗规定范围的营养品和一些自费的药品，或是生育期间引发的一些其他疾病是不在报销的范围之内的，这点需要清楚。
2.生育津贴：
生育津贴的计算公式为：
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
你的生育津贴能领到多少钱？下面我们来计算下这个大家最关心的问题：
假设你所在单位的平均工资是5000元，那么顺产的话，你就可以领到
5000÷30×98=16333元
如果生育过程中遇到了晚育情况，产假则可以增加15天，那么你可以领到：
5000÷30×113=18833元
如果生育过程中遇到了难产或剖腹产的情况，产假就可以增加30天，那么你可以领到：
5000÷30×128=21333元
以上就是由法律网小编整理收集的关于单位买的保险怎么报生育险的法律知识。小编在本文中为大家详细地介绍了关于单位买的保险怎么报生育险的介绍。希望大家仔细阅读，如果遇到了问题还是要结合具体情况具体分析。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。
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