| 问题 | 临时调工作时间合法吗 |
| 释义 | 临时调工作时间合法吗 依据我国劳动法的规定，用人单位因生产的需要临时调整工作时间的，经劳动行政部门批准后是合法的，可以实行其他工作和休息办法。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 延长工作时间需具备的条件 正常情况下延长工作时间，按照《劳动法》的规定，需具备以下三个条件: ⑴由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务，如不按期完成，就要影响用人单位的经济效益和职工的收入，在这种情况下，才可以延长职工的工作时间; ⑵必须与工会协商。用人单位决定延长工作时间的，应把延长工作时间的理由、人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长职工工作时间; ⑶必须与劳动者协商。用人单位决定延长工作时间，应进一步与劳动者协商，因为延长工作时间要占用劳动者的休息时间，所以只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间。 除要符合以上条件外，延长工作时间的长度也必须符合《劳动法》的规定。即：一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动法的规定，用人单位因生产的需要临时调整工作时间的，经劳动行政部门批准后是合法的，可以实行其他工作和休息办法。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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