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问题	员工旷工处罚通知怎么写
释义	一、员工旷工处罚通知怎么写     1.在撰写员工旷工处罚通知时，要明确员工的姓名、所在部门、旷工的具体日期和天数，这是通知的基本信息。     2.要明确指出员工违反了公司规章制度的哪一条款，这是处罚的依据。在通知中，要详细说明处罚的内容，如罚款金额等。     3.要强调公司对员工的期望，即遵守公司各项规章制度，认识到工作就是责任，责任重于泰山。这样的通知不仅符合公司规章制度的要求，也能起到警示全体员工的作用。     二、旷工处罚的法律依据     1.劳动法对旷工处罚并没有具体标准，只规定了如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。     2.根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。     3.经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。     4.在对员工进行旷工处罚时，公司应确保处罚符合相关法律规定，避免侵犯员工的合法权益。如果员工对旷工处罚不服，可以通过法律途径寻求解决方案，如咨询法律网律师等。     员工旷工不仅影响公司的正常运营，还可能给同事带来额外的负担。合理处理旷工问题，需要明确规章制度和法律依据。你还有其他问题或需要进一步的帮助吗？法律网将为你提供更全面的解决方案。          引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第一十六条
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