| 问题 | 大连经济技术开发区外商投资企业劳动管理办法 |
| 释义 | 1987年7月25日辽宁省第六届人大常委会第二十七次会议批准通过。共22条。适用于大连经济技术开发区投资兴办的中外合资、中外合作企业和外资企业，华侨、港澳台同胞及其企业在开发区兴办企业的劳动管理参照执行。外商投资企业（简称企业）可自行确定机构设置、人员编制和聘用、辞退职工。企业招聘职工应到开发区劳动人事部门办理手续。可以自行招聘，也可以委托劳动人事部门代为招聘，经考核录用。企业招聘职工应用职工签订劳动合同并报劳动人事部门备案。合同应包括任务、报酬、期限、保险福利、违反合同责任等内容。经试用、培训不合格的、因企业条件变化而多余、因伤病医疗期满后不能从事原工作的、严重违反劳动纪律的、企业宣告解散的，凡有上列情形之一，企业可解除劳动合同。对经确认患职业病或因工负伤的，伤病在规定医疗期内的，女工孕期、产假和哺乳期间的职工，企业不得解除劳动合同。经确认企业劳动安全卫生条件恶劣严重危害职工健康安全的；企业不能按规定支付劳动报酬的；职工升学、入伍、外迁的；企业不履行劳动合同或违反法规而侵犯职工合法利益的，职工可解除劳动合同。职工被开除、劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。解除劳动合同，应提前1个月通知对方，征求工会意见并报劳动人事部门备案。企业对符合规定条件解除合同或合同期满不再续聘的职工，应按职工在本企业工作年限发给生活补助费。职工违反劳动纪律，造成一定后果的，企业可依情况给予处分；开除职工应征求工会意见并向劳动人事部门备案。职工的工资水平、工资标准、工资形式和奖励、津贴制度，由企业自行确定，报劳动人事部门备案。职工工资水平按不低于本地区同行业条件相近的国营企业平均工资的120%确定。职工退休养老保险金，按职工实得工资20%提取；住房补助基金按25%提取；待业保险金按1%提取。职工在职期间福利待遇，按国家对国营企业职工的有关规定执行。企业实行每周不多于6个工作日，每日不多于8小时的工作制度；职工享受国家规定的法定节假日和休假待遇；超时工作的应付加班费。企业应执行中国有关劳动保护法规。企业与职工发生争议可协商解决；协商无效，可向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向人民法院起诉。 |
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