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问题	16岁以下可以做暑假工吗
释义	16岁以下不可以做暑假工。任何单位都不能招用不满16周岁的未成年人，否则是使用童工。暑假工辞职老板不让走，可以申请调解或者到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。也可以向人民法院起诉。          一、16岁以下可以做暑假工吗     16岁以下不可以做暑假工。因为我国法律规定禁止招收童工。未满16周岁还算童工的范畴。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定 ：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。     二、暑假工辞职老板不让走怎么办     暑假工辞职老板不让走的解决办法是，可以申请调解或者申请劳动仲裁。     根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。     第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     三、暑假工辞职要立即结算工资吗     暑假工辞职要立即结算工资。     法律网提醒你，《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;     （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     （三）安排加班不支付加班费的;     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条               拓展阅读      暑假工合同模板2022 暑假工要签合同吗 如何维护暑假工权益?
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