网站首页  词典首页

问题	16岁以下可以做暑假工吗
释义	16岁以下不可以做暑假工。任何单位都不能招用不满16周岁的未成年人，否则是使用童工。暑假工辞职老板不让走，可以申请调解或者到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。也可以向人民法院起诉。          一、16岁以下可以做暑假工吗     16岁以下不可以做暑假工。因为我国法律规定禁止招收童工。未满16周岁还算童工的范畴。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定 ：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。     二、暑假工辞职老板不让走怎么办     暑假工辞职老板不让走的解决办法是，可以申请调解或者申请劳动仲裁。     根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。     第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     三、暑假工辞职要立即结算工资吗     暑假工辞职要立即结算工资。     法律网提醒你，《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;     （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     （三）安排加班不支付加班费的;     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条               拓展阅读      暑假工合同模板2022 暑假工要签合同吗 如何维护暑假工权益?
随便看	车超速怎么扣分和罚款呢 鉴定工伤伤残等级标准 劳动仲裁案件时效规定 解除劳动合同需要支付赔偿金吗 车超速10%小于20%怎么处罚 拖欠工资解除合同流程 订立无固定期限合同后被辞退,有什么赔偿 车超速撞人了责任怎么划分? 用人单位随意调岗降薪怎么办 申请工伤认定时效根据实际情况 拖欠工资拘留多长时间 非法拘禁罪时限最新规定 上网贷款被骗了怎么办 还不上网贷了怎么办 申请工伤认定时效起算时间 申请工伤认定时效可否中断 盗窃案破案后多久拿到赔偿 离婚起诉立案通知书多久能收到 酒后驾驶撞了人怎么赔偿 企业倒闭工人工资怎样发放 酒后驾驶撞了人处罚 酒后驾驶撞了人怎么处罚 合同没有到期被解除有赔偿吗 拆迁协议签订流程 寻衅滋事情节严重的认定 武装力量 武装力量动员 武装商船 武装干涉 武装报复 武装自卫商船 武装警察 武装部队 武装部队人员 死亡 死亡 死亡事故 死亡公证 死亡时间推测 死亡者遗产继承准据法的公约 死亡过程 死刑。——科布顿先生的小册子。——英格兰银行的措施 死刑保留 死刑停止执行 死刑判决的执行 死刑复核提审程序 死刑复核程序 死刑复核程序 死刑执行命令的停止执行 死刑执行命令的暂停执行

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。