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问题	绩效考核可以扣工资吗
释义	一、绩效考核可以扣工资吗     1.绩效考核工资不可以被全部扣除。     2.绩效工资是通过考核员工在指标完成、质量考核、安全考核等各方面的表现来进行分配的，它应该被视为奖金部分，而不是与基本工资直接挂钩。     3.这意味着，即使员工的绩效考核结果不佳，单位也不能简单地扣除其全部绩效工资。     4.对于绩效工资的扣除，单位应该遵循公平、公正、合理的原则，不能随意扣除或滥用扣除权。     二、工资扣除的认定     在认定单位是否克扣工资时，需要明确“克扣”一词的含义。     1.克扣工资是指在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。     2.在某些特定情况下，单位减发劳动者的工资并不视为克扣工资。这些情况包括：     (1)国家的法律、法规中有明确规定的；     (2)双方依法签订的劳动合同中有明确约定的；     (3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的；     (4)企业工资与经济效率相联系，经济效率下浮导致工资必须下浮的；     (5)以及劳动者请事假的。     3.如果单位因非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因或生产经营困难、资金周转受到影响，在征得工会同意后暂时延期支付劳动者工资，也不视为无故拖欠工资。          三、工资争议的举证责任     在工资争议中，举证责任是一个重要的问题。     1.《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据时，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。     2.如果用人单位在指定期限内不提供相关证据，将承担不利后果。     3.最高人民法院《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第13条也明确规定，因用人单位作出的开除、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。     因此，在工资争议中，用人单位通常需要承担更多的举证责任，以证明其工资支付行为的合法性和合理性。     你对绩效考核和工资扣除有何看法？留言告诉我们吧！我们将继续分享劳动法相关知识，记得关注法律网获取更多内容哦！     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条     [2]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一十三条
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