| 问题 | 劳动争议申请仲裁的时效期间是一年吗 |
| 释义 | 劳动争议申请仲裁的时效期间是一年吗 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 对于仲裁的完结时间是45天，也就是说，若劳动者申请了劳动仲裁，从被受理到拿到仲裁裁决书的时间是45天之内。 相关知识： 根据劳动法的规定，单位应当给员工办理社会保险。如果单位没有办理而受到员工投诉时，单位领导以他“不知道有这个法律规定为由辩护”时，仲裁委员会不能认定为他为不知道，而应当认定他“应当知道”。 同是这件事，单位没有给员工办理社会保险，员工应当地法律规定的时限内申请劳动仲裁，可是员工没有做，到超过期限后，说当时不知道，这是不行的，仲裁委员会应当认定为该员工“应当知道”。 如果您情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。 |
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