网站首页  词典首页

问题	劳务派遣许可证有效期是多久
释义	一、劳务派遣许可证有效期是多久     《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。     《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。           　　二、审查派遣单位是否具有合法资质     《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”     企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务，企业有可能承担与该被“派遣”员工成立劳动关系的法律风险，从而必须对其履行一系列的义务。因此，企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，对于劳务派遣单位资质的审查，应小心谨慎。      　　三、劳务派遣协议的内容     《劳动合同法》规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”     因此，用工单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确相关内容，以防止责任约定不清招致的风险。具体而言，在签订劳务合同时，需注意以下问题：     ① 明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。     ② 明确劳务派遣期限。企业作为用工单位应谨慎，规避违法规定劳务派遣用工期限带来的风险。     ③ 明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为一种三方关系，企业作为用工单位与劳务派遣单位，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的情况出现。     ④ 明确违反协议的责任。《劳动合同法》规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”     通过阅读这篇文章，相信网友们会对劳务派遣许可证有效期是多久有了一定的认识，希望注册了劳务派遣业务公司的网友们在工作中可以用到这个知识。如果网友们还有其他疑问，欢迎向法律网小编和律师咨询，我们可以提供专业的法律服务。
随便看	外地离婚怎么起诉离婚 哪些案件的律师费可以由对方承担 起诉离婚多久法院可以判决 丢了结婚证如何起诉离婚 离婚起诉书上交等多久才开庭 江苏律师服务收费标准(最新政府指导价) 二次起诉离婚我让律师替我去起诉可以吗 离婚起诉书怎么写女方 合同纠纷律师收费标准是怎样的 被起诉离婚如何得到小孩抚养权 广州律师费用怎么算 起诉离婚找不到被告怎么办 刑事案件如何收费 山东省律师收费标准(2011版) 离婚起诉多少钱 离婚起诉开庭后可以撤诉吗 请律师写离婚诉讼书要多少钱 律师收费政府指导价 女方法院起诉离婚条件 去法院起诉离婚需要多少钱 第二起诉离婚法院会通知吗 禁止风险代理的案子有哪些 老婆起诉离婚孩子归谁 律师事务所收费程序规则 起诉离婚怎么办理 民事主管 民事二审判决 民事二审案件 民事二审裁定 民事再审程序 民事再审裁判 民事决定 民事判决书 民事制裁 民事原告 民事反诉 民事受理 民事司法豁免原则 民事合议原则 民事合议庭评议 民事回避原则 民事地域管辖 民事处罚措施 民事审判工作方针 民事审判庭 民事审判监督程序 民事审判笔录 民事宣判 民事应诉 民事庭审笔录

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。