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问题	试用期内无故被辞退怎么赔偿
释义	一、试用期内无故被辞退怎么赔偿     1.试用期内无故被辞退，劳动者有权主张2倍的经济补偿，由于试用期最长不得超过6个月，因此经济补偿通常是补偿1个月或2个月的工资。     2.经济补偿的计算标准基于员工在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。     3.若员工工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。     4.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿金。     二、计算赔偿金的标准     赔偿金的计算标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。     1.根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。     2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿金。     3.支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。          三、试用期解除合同细则     1.在试用期内解除合同，员工工资应在离职时结算，若辞退属于违法行为，员工可以要求继续上班或要求赔偿金。     2.《劳动合同法》的相关规定，试用期不得超过法定时限，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地的最低工资标准。     3.用人单位在试用期解除劳动合同的，必须向劳动者说明理由。     总之，在遇到试用期被无故辞退的情况时，劳动者应了解自己的权益，并根据相关法律规定维护自己的合法权益。如有需要，可寻求专业律师的帮助。     试用期被辞退，你是否遭遇过不公正待遇？在法律网分享你的经历，我们一起探讨如何维护劳动者权益。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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