一、合同份数甲乙双方必须一致吗
是的，合同份数甲乙双方必须一致。
根据《劳动合同法》第十六条的规定：
1.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3.在实际情况中，劳动者与公司订立劳动合同时，劳动合同应该是签两份，而不是一份合同，劳动者与公司各执一份。
这是为了保障双方的权益，确保合同内容的一致性，防止日后发生纠纷。
二、劳动合同必要内容
一般的劳动合同，需要具备以下几个必要内容：
1.劳动合同期限：明确合同的起始和终止时间，为双方提供明确的预期。
2.工作内容：详细列出劳动者的工作职责和任务，确保双方对工作内容有明确的了解。
3.劳动保护和劳动条件：规定劳动者在工作中应享有的安全、卫生等保护措施和劳动条件，确保劳动者的权益。
4.劳动报酬：明确劳动者的工资、奖金、津贴等报酬形式和支付标准，保障劳动者的经济利益。
5.劳动纪律：规定劳动者在工作中应遵守的规章制度和纪律要求，确保工作的正常进行。
6.劳动合同终止的条件：明确合同终止的条件和程序，为双方提供明确的指引。
7.违反劳动合同的责任：规定双方违反合同应承担的责任和赔偿方式，确保合同的严肃性和权威性。
在签订劳动合同时，双方应充分了解合同内容，确保合同内容真实、合法、有效。同时，劳动者应认真阅读合同条款，了解自己的权益和义务，避免日后发生纠纷。
三、违约责任与仲裁
在劳动合同中，违约责任条款是非常重要的。
1.根据《劳动法》和《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式。
2.一旦发生纠纷，公司将可能以此提请仲裁。因此，劳动者在签订劳动合同时，应特别注意违约责任条款的内容，确保自己的权益不受损害。
3.如果发生劳动争议，双方可以首先尝试通过协商解决问题。
（1）如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）在仲裁过程中，双方应尊重仲裁机构的裁决，履行仲裁裁决所确定的义务。如果一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
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