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问题	职工患病或非因工负伤医疗期待遇是怎么样的
释义	一、职工患病或非因工负伤医疗期待遇是怎么样的     根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。           　　二、职工患病医疗期规定有哪些内容     《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》     第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。     第二条　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。     第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：     （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。     （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；     十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。     第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。     第五条　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。     第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。     第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。     第八条　医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。     第九条　本规定自一九九五年一月一日起施行。      　　三、医疗期可以延长吗     根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。     法律中明确规定了，需要根据员工在本单位的工作年限来确定可以给予的医疗期，然而给予的医疗期最长也是不得超过24个月的。另外，在医疗期内用人单位需要保障员工的福利待遇，支付的病假工资不能比当地最低工资标准的80％还要低。     以上就是法律网小编为您整理的关于职工患病或非因工负伤待遇是怎么样的全部内容了。综上可知，职工患病或者是非因工负伤都是可以享受法律规定的待遇的。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二条     [2]《中华人民共和国劳动法》第三条     [3]《中华人民共和国劳动法》第四条     [4]《中华人民共和国劳动法》第五条     [5]《中华人民共和国劳动法》第六条     [6]《中华人民共和国劳动法》第七条     [7]《中华人民共和国劳动法》第八条     [8]《中华人民共和国劳动法》第九条     [9]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条     [10]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条
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