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问题	公司辞退哺乳期员工补偿标准怎么算出来的
释义	一、 公司辞退哺乳期员工补偿标准怎么算出来的     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在哺乳期违法辞退需要根据二倍经济补偿标准进行计算。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；     （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     二、公司辞退哺乳期员工补偿有争议怎么处理     1.双方协商处理，签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议。     2.如果员工不接受公司的解决方案，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。     3.如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。          三、公司辞退哺乳期员工补偿属于夫妻共同财产吗     不算夫妻财产。     根据法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：     1.工资、奖金、劳务报酬；     2.知识产权的收益；     3.其他应当归共同所有的财产。     但是一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿属于个人财产。     《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：     （一）工资、奖金、劳务报酬；     （三）知识产权的收益；     （四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；     （五）其他应当归共同所有的财产。     夫妻对共同财产，有平等的处理权。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     [3]《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
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