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问题	公司破产要对员工进行补偿吗
释义	一、公司破产要对员工进行补偿吗     公司破产是否需要对员工进行补偿，答案是不一定的。根据《劳动合同法》规定，如果公司被依法宣告破产，劳动合同将会终止，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。     然而，实际情况可能更为复杂。     根据《企业破产法》的规定，破产人所欠职工的补偿金会在第三顺位清偿，这意味着如果企业的破产费用和共益债务不足以清偿，员工可能无法获得补偿金。     二、补偿金可能性和顺序     在破产清算过程中，破产财产的分配有着严格的顺序。     1.要优先清偿破产费用和共益债务。     2.按照以下顺序进行清偿：     (1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和其他法律规定应当支付给职工的补偿金。     (2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。     (3)普通破产债权。     如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例分配。     3.破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算。          三、破产申请的基本流程     申请破产的流程包括以下步骤：     1.由债务人或债权人向法院提出申请，法院决定是否受理。     2.如果决定受理，将及时通知已知债权人，并予以公告。     3.接下来，需要制定和执行破产财产的分配方案，并在破产程序终结后申请注销登记。     4.在申请书中，应当载明申请人、被申请人的基本情况，申请目的，申请的事实和理由以及其他应当载明的事项。     5.如果企业由于经营管理不善、资不抵债等原因面临破产，员工原则上将可以获得一笔经济补偿金，但具体是否可以获得取决于企业的资金状况。     如果您在工作中遇到公司破产的情况，可以根据本文提供的信息来维护自己的权益。     同时，我们鼓励您在遇到法律难题时，寻求专业律师的帮助。     在法律网，您可以找到更多实用的法律建议，让我们一起努力，维护自己的合法权益。
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