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问题	工伤赔偿是单位还是保险公司
释义	一、工伤赔偿是什么     工伤赔偿标准（别称：工伤保险待遇标准）是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。           　　二、工伤赔偿是单位还是保险公司     用人单位缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金与用人单位共同赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位赔偿；如因第三人的原因造成工伤，工伤医疗费用应当由第三人支付。第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，有权向第三人追偿。      　　三、工伤保险的计算方法     一级至四级伤残待遇标准     一次性伤残补助金     １、一级伤残补助金＝本人工资×２７个月     ２、二级伤残补助金＝本人工资×２５个月     ３、三级伤残补助金＝本人工资×２３个月     ４、四级伤残补助金＝本人工资×２１个月     按月享受伤残津贴（按月支付）     １、一级伤残津贴＝本人工资×９０％     ２、二级伤残津贴＝本人工资×８５％     ３、三级伤残津贴＝本人工资×８０％     ４、四级伤残津贴＝本人工资×７５％     （注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）     二、五级、六级伤残待遇标准     一次性伤残补助金     １、五级伤残补助金＝本人工资×１８个月     ２、六级伤残补助金＝本人工资×１６个月     伤残津贴     １、五级伤残津贴＝本人工资×７０％     ２、六级伤残津贴＝本人工资×６０％     （注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）     三、七级至十级伤残待遇标准     一次性伤残补助金     １、七级伤残＝本人工资×１３个月     ２、八级伤残＝本人工资×１１个月     ３、九级伤残＝本人工资×９个月     ４、十级伤残＝本人工资×７个月     劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第３３条。     以上就是法律网小编为您介绍的关于工伤赔偿是单位还是保险公司的相关内容，根据国家法律规定，参加了工伤保险的，由工伤保险基金与单位共同赔偿；没有参加工伤保险的，均由单位赔偿。如果您还有其他的疑问，欢迎您咨询法律网律师。
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