一、年假天数怎么计算
1.年假天数的计算主要依据《职工年休假条例》第三条的规定。具体计算方法如下：
(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
(2)已满10年不满20年的，年休假为10天；
(3)已满20年的，年休假为15天。
2.对于新入职的员工，其当年度年休假天数按照（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数来计算。
3.离职时的年休假天数则是（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数减去当年度已休天数。
4.若企业未安排员工休法定年休假，那么需要支付的报酬为前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。
二、带薪年休假资格
1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，即享有带薪年休假。
2.这里所指的“连续工作满12个月”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
因此，对于在不同企业间流动就业的职工，其连续工作时间原则上要求不能间断，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则将不适用该规定。
三、离职与未休假报酬
1.当职工离职时，如果其未享受完应休的年休假，企业应当按照规定支付相应的未休假报酬。
2.具体计算方式为前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数，这是保障劳动者权益的重要措施，确保职工在离职时能够得到应得的报酬。
综上所述，劳动者在享有休年假的权利时，也需要了解相关的计算方法和规定。
只有了解并遵守这些规定，才能确保自己的权益得到充分的保障。同时，企业也应当严格遵守相关法律法规，确保员工的权益不受侵害。
了解了年假计算方式和相关规定，你对你的年假权益是否更清晰了？如果你还有其他问题或需要更多帮助，请随时在法律网上提问，我们将为你提供更专业的法律建议。
引用法条：
[1]《职工带薪年休假条例》第三条
[2]《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
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