一、劳动者主动辞职是否能得到经济补偿金
劳动者主动辞职一般不能得到经济补偿金，但若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。
二、辞职与辞退的区别
法律网提醒您，辞职和辞退的区别如下：
1.行为主体不同，辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；
2.程序不同，辞职要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请；
3.政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。
4.性质不同。辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。
三、辞职劳动仲裁一般要多久
辞职劳动仲裁一般要两个月左右解决。劳动者离职，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。属于拖欠报酬的劳动争议，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
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