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问题	用人单位与劳动者解除劳动关系证明
释义	一、用人单位与劳动者解除劳动关系证明     兹有我单位员工     (居民身份证:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 劳动合同期限:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx )，因下列第xxx项原因与本单位终止(解除)劳动合同。 一、期满终止劳动合同(单位不续订 □ 职工不续订 □); 二、退休终止劳动合同; 三、企业转制离岗退养终止劳动合同; 四、企业转制准离岗退养终止劳动合同; 五、试用不合格解除劳动合同; 六、双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同; 七、患病或非因工负伤解除劳动合同; 八、不胜任工作解除劳动合同; 九、客观情况变化解除劳动合同; 十、经济性裁员解除劳动合同; 十一、辞职、自动离职解除劳动合同; 十二、违法、违纪、违约解除劳动合同; 十三、出境定居离职解除劳动合同; 十四、其他原因解除劳动合同:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。社会保险费由xxxx年xx月缴至xxxx年xx月。     特此证明     经办人:xxxxxxx 单位(盖章):     年 月 日           　　二、双方协商解除劳动合同     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。     若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。      　　三、用人单位解除合同的条件     (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告:     ①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;     ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;     ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;     ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。     (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:     ①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;     ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;     ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。     以上就是法律网小编为大家分享的有关“用人单位与劳动者解除劳动关系证明”的法律内容，我国劳动法规定了劳动者或用人单位单方解除劳动合同的具体条件，大家可以关注相关规定。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询法律网。
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