事假期间工资职工处理婚、丧、事假期间的待遇。根据按劳分配的原则，职工因私事请假，不应发给工资。但是，为了照顾我国的传统风俗习惯，劳动部于1959年6月1日发出了《关于企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的处理意见》，其中对职工在事假期间的工资待遇规定为：企业单位的工人，在一般事假期间一律不发给工资；在本人结婚或直系亲属死亡时，准予一定天数的事假（即婚丧假），工资照发；职工结婚时，双方不在一地，其中一方需到对方所在地结婚的，或职工直系亲属在外地死亡，需职工前去办理丧事的，均可根据路程远近，另给路程假，工资照发；企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员等勤杂人员，由于不享受加班加点工资待遇，每季度请事假在两个工作日以内的，工资照发，超过两个工作日的，其超过天数不发给工资。国家机关、事业单位的职工不享受加班加点工资待遇，请事假照发工资。 |