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问题 公司单方面解除合同赔偿金怎么算
释义
    一、公司解除劳动合同赔偿金怎么计算
    用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
    1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1;
    3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
    
    二、对方违约可以单方面解除合同吗
    如果对方明确违反了合同中的约定，当事人是可以行使解除合同的权利的。
    1、根据《中华人民共和国合同法》的第8条的规定，只要是依照法律规定成立的合同，对于双方的当事人来讲都是具有法律约束力的。双方当事人有义务依照合同具体约定履行自己的合同义务，当然也依法享有合同约定的权利，不能够擅自将合同解除或是变更。但是也有例外情形，那就是履行合同的过程中如果说出现了法律规定的可以解除合同的情况的话，那么一方当事人是可以按照规定解除合同的，合同解除后相关权利与义务的约定即告终止。
    2、根据《中华人民共和国合同法》的第94条规定，如果存在有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
    （1）因为不可抗力的发生导致无法继续履行合同上的义务和责任。不可抗力指的是当事人在签订合同的时候不能预见的情况以及在实件发生之后不能其造成的后果不能避免以及克服。一般包括自然灾害、战争的发生以及异常的社会事件等等。
    （2）在合同到期之前，一方的当事人明确的表示自己不会履行全部的债务。主要的债务指的是根据合同上面的约定，债务人应该承担的债务或者是对债务人的权利有着重要影响的部分。
    （3）如果一方的当事人延迟履行自己的主要债务，在经过催告之后还是没有在合同规定的期限之内履行自己义务的。延迟履行指的是没有正当的延期理由，在合同约定的期限之后仍然没有履行合同上面规定的债务;或者是虽然合同上没有约定履行义务的日期，但是经过催告之后仍然没有履行义务的行为。
    （4）一方的当事人延迟归还债务或者存在着其他的违约行为导致不能履行合同上面规定的义务。如果合同约定的履行期限或者是条款对当事人权利义务非常重要的话，一方当事人存在违约行为的情况下是会对对方当事人的利益造成严重的影响的，当事人可以不经过催告的程序就直接解除合同。
    （5）如果需要先履行债务的当事人有证据证明对方当事人存在下列情形之一的：
    1）经营状况十分的严峻;
    2）存在转移资产用来逃税漏税;
    3）已经丧失了商业信誉;
    （6）存在法律规定的其他情形。
    3、根据民法典的规定，借款人应当依照合同中的关于借款用途来使用该笔借款，如果将借款用在其他方面的，贷款人可以立刻停止对借款人的借款发放，并将已发放的借款收回，当然还可以解除双方的合同。
    4、依据民法典规定，如果承租人在没有经过出租人的允许下而转租货物的，出租人可以随时解除双方的合同。
    但是这里需要说明的是，如果一方的当事人单方面解除双方的合同的话，需要应当通知对方的当事人，合同从通知之日起到到达之日后就自动的解除。如果对方的当事人存在有异议的话，可以申向人民法院申请确认解除合同的效力，当然，根据具体情况，向仲裁机构申请也是可以的。
    三、用人单位无故单方面解除劳动合同的赔偿标准是什么
    用人单位无故单方面解除劳动合同的赔偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
    第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条　规定支付赔偿金。
    第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条　规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：
    第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
    用人单位单方解除劳动合同的程序
    用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：
    （1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
    （2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。
    （3）在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    （4）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
    综述，在面对用人单位无故解除劳动合同时，劳动者首先反省自己工作过程中是否有重大错误是否违背了合约，如果没有可以要求用人单位继续履行劳动合同也可以要求用人单位支付相关的赔偿金;如果用人单位拒不给予相关补偿劳动者可以去当地的劳务局反映。
    根据法律规定可以得知，单方解除合同不符合法律规定需要承担违约责任，具体赔偿可以依当事人的意思而定的损害赔偿亦或是法定赔偿范围等。以上便是法律网小编为您带来的关于公司单方面解除合同赔偿金怎么算的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
    [5]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
    [6]《中华人民共和国合同法》第八条
    [7]《中华人民共和国合同法》第九十四条
    [8]《中华人民共和国合同法》第四十八条
    [9]《中华人民共和国合同法》第八十七条
    [10]《中华人民共和国合同法》第四十七条
    [11]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
    [12]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条
    
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更新时间：2024/12/29 10:11:10