网站首页  词典首页

问题	工资加班费计算的方法
释义	一、加班工资计算的方法     加班工资计算方法：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：     1.节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。     2.休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。     3.正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。     《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：     1.元旦;     2.春节;     3.国际劳动节;     4.国庆节;     5.法律、法规规定的其他休假节日。     二、加班费可以按照基本工资核算吗     法律网提醒您，加班费可以按照基本工资核算。     《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。          三、计件工资的加班费怎么算     对计件工资制加班费计算如下：在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。如果用人单位合理安排劳动者延长工作时间后，并在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。     根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律网提醒您，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定及劳动定额和计件报酬标准。     引用法条：     [1]《本法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动法》第四十条
随便看	酒驾醉驾标准有哪些 劳动合同是不是能提前解除 酒驾吊销驾照后多久能重新考试 离婚夫妻双方的债务如何分配 抵押贷款房屋如何出售具体操作方法一览 个人受到行政处罚会带来哪些影响 要如何去申请行政诉讼第三人 过失致人重伤会怎么判刑 离职老板不批怎样办 无力偿还债务者是否会面临拘留风险 劳动关系中用工合同纠纷怎么维权 离婚协议书能修改么 离婚之后女方户口要如何处理 没领结婚证彩礼要如何退 交通事故责任认定定义有哪些 父母如何将房产过户给子女 行政诉讼时效5年怎样理解 交通事故对方全责不赔钱要如何处理 用人单位破产是不是有经济补偿金 酒驾逃逸自首要如何去处罚 结婚两年多离婚是不是用返还彩礼 如何在合法范围内预防医疗事故的发生 小孩入学户口是不是要跟着抚养权 高空抛物行为的法律责任是什么 家庭暴力应该要如何举证 不履行保护财产权法定职责的行政案件 不履行法定职责的行政案件 不干涉内政 不干涉内政宣言 不平等条约 不应得为而为之 不廉 不当延误的行政行为 不当得为 不当得利准据法 不当行为 不当行政 不待陈述之判决 不得调解原则 不得迫使自证有罪的特权 不忠 不忠罪 不成文宪法 不成文法 不成文法 不扩散核武器 不扩散核武器条约 不扩散核武器条约缔约国审定会议最后宣言 不批准逮捕 不批准逮捕

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。