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问题	病假可以扣工资吗
释义	一、病假可以扣工资吗     请病假不会扣工资，但可能会不发放请假期间的工资。     1.根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。     2.这一规定保障了劳动者在患病或非因工负伤期间的权益，确保他们不会因为生病而陷入经济困境。     二、病假工资支付标准     1.医疗期的长短会根据职工的病情和治疗情况而定，一般为三个月至二十四个月不等。     2.在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。     3.具体支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。     4.这一标准确保了劳动者在病假期间的基本生活需求得到保障。          三、女职工产假权益     女职工在怀孕期间和产假期间享有一定的权益保障。     根据《女职工劳动保护特别规定》：     1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；     2.如难产，可增加产假15天；     3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；     4.女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；     5.怀孕满4个月流产，享受42天产假；     6.女职工产假期间的生育津贴和医疗费用也有相应规定，确保女职工在生育和流产过程中得到充分的保障。     综上所述，劳动者在请病假期间享有一定的工资保障，而女职工在产假期间也享有一定的权益保障。     你还有其他关于劳动权益的问题吗？快来法律网提问，专业律师为你解答。保障劳动权益，从了解法律开始！
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