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问题	综合工时制规定加班费怎么算
释义	一、综合工时制规定加班费怎么算     综合工时制下的加班费计算方式根据加班时间和类型的不同而有所不同。     1.如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，那么应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。     2.对于休息日用人单位安排劳动者加班的情况，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不选择补休，那么应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。     3.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，那么应当支付不低于工资的150%的工资报酬。     二、节假日加班费计算     1.节假日加班费计算主要遵循《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。     2.对于安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，如果劳动者在法定节假日工作，他们获得的工资将是正常工资的三倍。          三、休息日补休与加班费     1.在综合工时制下，休息日加班后的补休与加班费的支付规则也有所不同。     2.根据规定，如果用人单位在休息日安排劳动者加班，他们可以选择给劳动者安排补休，而不是支付加班工资。     3.如果用人单位选择不安排补休，那么他们应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。     4.综合工时制下的加班费计算涉及到多个因素和规定，了解这些规定有助于劳动者维护自己的权益，确保在加班时能够获得应得的报酬。     5.劳动者也应当了解，除了加班工资外，还有其他与劳动相关的法律规定，如解除劳动合同的经济补偿标准等，这些也是保障劳动者权益的重要组成部分。     《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     通过本篇文章的内容，我们详细探讨了综合工时制下的加班费计算方法以及相关的法律规定。     你对综合工时制下的加班费计算还有其他疑问吗？或者还有其他劳动法问题需要了解？请随时向法律网提问，我们会及时为你解答。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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