一、哺乳期不上班有工资吗
哺乳期不上班是正常发放工资的。女职工在哺乳期内，根据劳动法的规定，具有特定的工作权利和保护措施。
1.哺乳假的安排：符合条件的女职工在产假结束后需返回工作岗位，但每天可享受一小时哺乳假。
2.哺乳时间的具体规定：女职工每班劳动时间内可获得两次哺乳时间，每次三十分钟，多胞胎母亲则相应增加。这段时间被计为劳动时间，不影响工资发放。
3.劳动合同的自动顺延：在哺乳期内，即使劳动合同期限届满，用人单位也不得终止劳动合同，必须顺延至哺乳期结束。
二、哺乳期工资计算依据
哺乳期女职工的工资计算依据主要来自于《女职工劳动保护特别规定》第九条。
1.对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。
2.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。
这些规定确保了哺乳期女职工的权益，同时也为工资计算提供了依据。
三、哺乳期工资问题解决
如果哺乳期女职工的工资问题无法得到妥善解决，可以采取以下措施：
1.可以向当地劳动保障监察机构举报，寻求其介入调查并解决问题。
2.如果问题无法通过监察机构解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
3.如果判决后用人单位仍不支付工资，可以向当地法院申请支付令，要求用人单位按照判决支付工资。
这些措施为哺乳期女职工提供了有效的法律保障，确保了她们的合法权益得到维护。
总之，对于哺乳期女职工的工资问题，应依据相关法律法规进行计算和支付。同时，当遇到问题时，女职工应积极采取措施维护自己的权益，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。
哺乳期女职工的工资问题，你还有其他疑问吗？赶紧在法律网上提问，我们一起探讨如何维护你的合法权益！
引用法条：
[1]《女职工劳动保护特别规定》第九条
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