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问题	申请劳动仲裁要找哪个部门
释义	一、申请劳动仲裁要找哪个部门     1.劳动者应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。     2.如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。     3.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。这个委员会一般设立在县级以上的人力资源和社会保障局内部。     因此，劳动者在申请劳动仲裁时，需要明确劳动合同的履行地或用人单位所在地，以便确定向哪个仲裁委提出申请。     二、不服仲裁如何提起诉讼     1.如果劳动者对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。     2.根据《行政复议法》的规定，劳动仲裁不属于行政行为，因此不能申请行政复议。而只能选择向人民法院提起诉讼的方式进行权利救济。     在此过程中，劳动者需要关注仲裁裁决书的法律效力。     3.一般来说，劳动者在收到仲裁裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。如果超过这个期限未提起诉讼，则仲裁裁决书可能产生法律效力，对双方当事人产生约束力。          三、提交劳动仲裁申请流程     劳动者在确定申请劳动仲裁的部门后，需要按照一定的流程提交申请。     1.劳动者应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。     （1）在提交申请时，需要提供身份证明以及能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)等材料及复印件。     （2）如果仲裁委根据立案审查的需要要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人也应当提交。     2.仲裁委在收到申请后，会在五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。     （1）如果决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。     （2）决定不予受理的案件，仲裁委将向申请人送达《不予受理通知书》。     3.经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。     4.在仲裁过程中，如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。     如您在劳动纠纷中遇到问题，可以参考本文内容，但请注意，法律问题较为复杂，建议咨询专业律师获取帮助。法律网将持续为您提供服务。
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