| 问题 | 与公司签订合同后，公司是否可以终止合同 |
| 释义 |
《劳动合同法》规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，不得依法解除合同。用人单位解除劳动合同是违法的，应当按照双倍的补偿标准予以补偿。 劳动合同的主体是劳动法律关系双方：劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体：第一，劳动合同的主体是法律规定的。没有合法资格的公民和没有劳动权利的组织不能签订劳动合同；第二，劳动合同签订后，其主体具有行政隶属属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。根据全面实施劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新聘职工、原固定职工和具有原固定职工身份的特殊人员。所谓原固定身份的特殊人员，是指《劳动部关于全面实施劳动合同制度的通知》和《关于实施劳动法若干问题的意见》中规定的下列人员： ① 有劳动关系，不履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员和长假”员工、长期被其他单位借调的人员、带薪上学的人员、请长期病假的人员、无薪留班的人员、，以及派往合资企业和股份制单位的人员 ② 企事业单位党委书记、厂长或经理、工会主席等 用人单位 需要签订劳动合同的用人单位包括：中国的企业法人、个人和合伙制非法人经济组织；国家机关、事业单位和社会团体；特殊类型的经济组织，如租赁（生产）、承包（生产）企业等 以上就是相关答案。如果员工在签订合同后怀孕，公司不能终止合同，这是法律严格禁止的。如果公司不按规定处理，员工可以直接向劳动局申请仲裁。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网的相关律师。com |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。