| 问题 | 借调员工是否必须签署合同 |
| 释义 |
1、 借调员工是否需要签署合同？ 当公司解雇员工时，需要事先征得员工的同意，并签署一份借调合同，借调合同应对违法行为负责。员工在借调单位受伤的，由原单位承担相应责任。 借调须经原单位和员工同意。原单位未与员工签订协议的，员工可以拒绝借调。由于原单位未经劳动者同意的借调行为改变了劳动者与原单位之间的工作环境和劳动合同条件，如果协商不成，劳动者可以以此为由与原单位解除劳动合同，并要求相应的补偿。借调员工管理办法第一条为了加强对人员借调的管理，结合公司的实际情况，制定本规定第二条“借调单位”或“外部单位”的定义借调单位是指行政单位，公司以外的事业单位、公司和其他合法组织 第三条借调程序 1。借调单位应当向公司出具书面借调书，写明借调人员、借调日期和期限。公司研究并征求借调人员同意后，公司将予以答复，并与借调单位和借调人员签署《三方借调协议》附件1第4条借调期间的待遇。借调期间，公司负责借调人员的工资、社会保险、岗位津贴等福利。公司应提前与借调单位商定借调人员的工资和支付标准。在借调期间，借调人员与公司之间的人事关系保持不变。借调人员不再承担原岗位的工作任务。借调期间借调人员的工作时间可计入其在公司的工作年限 3。借调期间，借调人员可以参加借调单位的一切集体活动（特殊规定除外），享受借调期间的政治教育、业务培训等同等待遇。借调人员在借调期间由借调单位管理，借调人员应遵守借调单位的管理制度。如有违纪行为，借调单位有权进行教育和处罚；情节严重，教育无效的，可以退还公司，但必须提前30天通知公司。对给公司造成损失或严重影响公司形象的借调人员，公司有权按照公司相关制度予以额外处罚。借调人员在借调期间的绩效考核由借调单位进行，借调单位应确定借调人员在借调期间的工作表现，并定期向原单位反馈。在借调期间，如果被借调人违反借调单位的劳动纪律和工作纪律，导致借调单位无法正常工作，或者被借调人因个人原因提出终止借调关系并征得借调单位同意，三方可以终止借调关系。如果借调协议三方中的任何一方因非过失原因需要提前终止借调关系，可以与另两方协商，但应提前30天通知，并根据上述情况协商向另两方作出适当补偿，小员工应整理员工签订合同的相关内容。可见，当公司解雇员工时，需要事先征得员工同意，并签订借调合同，负责处理违法行为。员工在借调单位受伤的，由原单位承担相应责任。有关更多相关问题，请访问luba。com提供专业的法律咨询服务 |
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