| 问题 | 公司如何处理未签订合同的员工 |
| 释义 |
如何处理未签订合同的员工 1。用人单位在受雇后一个月内不签订劳动合同并不违法，用人单位在受雇后一个月以上不签订劳动合同也不违法。用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确的处罚规定：用人单位应当自劳动者就业一个月后的第二天起，至补充劳动合同签订前一天，向劳动者支付双倍工资，最长不得超过11个月。只有16岁以下的人才属于童工，雇主（特殊艺术单位除外）使用16岁以下的童工是非法的。年满16周岁不满18周岁的为未成年工 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征缴机构应当责令其限期缴纳或者补足 在什么情况下，单位按照现行规定需要支付经济补偿 ，用人单位依照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定非法解除劳动合同或者解除劳动关系的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。具体来说，它包括以下12种情况： 1。用人单位违反法律规定解除劳动合同的。劳动合同双方协商一致后，用人单位解除劳动合同。用人单位提前终止实际劳动关系。用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者辞职的 5。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的。雇主拒绝支付加班工资或支付低于当地最低工资标准的工人工资。因劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，解除劳动合同 劳动者未签订劳动合同的，单位必须提高警惕。同时，最好要求工人签署一份提议，例如自愿放弃签署劳动合同。如果员工没有签订合同，单位的具体处理要求或员工不愿意签订合同，您可能无法理解。在这个时候，你可以问卢巴的律师。com向您一对一地解释 |
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