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你想签一份新的定期雇佣合同吗？
根据《劳动合同法》第19条第4款的规定，试用期一般包括在劳动合同期内，试用期内无需签订正式劳动合同，试用期包括在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，试用期为劳动合同期限因为试用期的长短与劳动合同的期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内。如果没有劳动合同，试用期就不成立，所以当试用期变得正常时就不需要签订劳动合同
可以看出，试用期合同往往不仅包括试用期期限的约定，而且在成为正式员工后也签了合同。但是，如果试用期内表现不佳或公司不满意，且公司无法与公司达成劳动关系，合同将被取消。如果成为正式员工时合同情况复杂，建议咨询相关律师寻求帮助，Law bully还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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