| 问题 | 口头劳动合同的适用条件是什么 |
| 释义 |
适用于口头劳动合同 口头劳动合同可用于兼职 口头协议可用于兼职 兼职员工可签订口头劳动合同，但企业最好签订书面劳动合同，说明其为兼职，也就是说，兼职劳动合同。否则，一旦社保机构检查了社保，就很难判断不去社保的人员是否是兼职人员。如果工人不合作，就真的不清楚了。如果企业可能需要缴纳社保，签订书面劳动合同可以更好地保护我们的权益 如果企业必须在雇佣之日起一个月内签订书面合同，口头协议是不够的。员工可以从第二个月开始就未签订的劳动合同要求赔偿 口头劳动合同的法律依据 中国劳动合同法有相关规定，口头劳动合同适用于非全日制就业。《劳动合同法》明确规定了第68条至第72条规定的非全日制就业条款。第六十八条非全日制用工是指以小时工资为主要方式的用工形式，第六十九条非全日制用工可以签订口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同；第七十条非全日制用工不得约定试用期。第七十一条任何一方可以随时通知另一方解除劳动合同。第七十二条非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬的最高结算期限不得超过无合同工作15天会影响你的权益。你真的需要律师的帮助。你可以在线咨询律师 |
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