| 问题 | 如何处理合同到期后的不续签 |
| 释义 |
1、 如何处理合同到期不续签 劳动合同到期后，用人单位和员工尚未续签合同，员工仍在工作。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在一个月以上不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同的，员工可以要求从第二个月起支付两倍的月薪 自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同的，视为无期限劳动合同，用人单位单方解除劳动合同。用人单位非因劳动者过错，违反规定解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。相关法律法规知识 劳动合同法第14条 无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定情形的，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者未续订劳动合同的，第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果员工的工作时间不足六个月，劳动者的月薪高于直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月薪的三倍的，应当给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年 劳动者应了解相关知识，以维护自身的合法权益。如果您的情况复杂，欢迎您参加法律咨询 |
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