| 问题 | 非法解雇员工的赔偿金额的计算标准是什么 |
| 释义 |
根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位非法辞退劳动者的，经济补偿标准按辞退前12个月的平均工资计算，第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资辞职应该说在这个问题上没有争议。虽然劳动部《关于实施〈a〉劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动者自愿解除劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿，本规定不适用于所有 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，或者无故扣发或者拖欠劳动者工资的，劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付补偿金。因此，如果雇主首先违反合同，导致工人被迫辞职，雇主不能免除支付经济补偿的义务，但也有相应的补偿义务 鉴于企业强迫员工辞职的现象日益严重，相关人士建议建立“建设性解雇制度”，即，为了防止企业通过《换岗法》、《分权法》、《减少待遇法》、《长期雇佣法》、《晋升法》等单方面改变员工的基本工作条件，迫使员工离开企业。如果雇员因不愿意接受而辞职，雇主将变相解雇他或她。在这种情况下，如果雇主在没有正当理由和事先通知的情况下解雇雇员，雇主应负责强迫雇员自愿辞职。因此，如果在《劳动法》中增加这一制度，基于法律的预测和引导功能，企业的此类行为将会减少，员工的职业稳定性将会提高 以上知识就是对相关法律问题的回答。根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位非法辞退劳动者的，经济补偿标准按照辞退前12个月的平均工资计算，一年后支付一个月的工资。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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